上市公司在發(fā)展時(shí)，出于對(duì)核心員工的重視，往往會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃讓員工持股。

近三年來(lái)上市公司的股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)概況，從時(shí)間線上看，不管是股權(quán)激勵(lì)的次數(shù)或是企業(yè)數(shù)量都呈現(xiàn)出明顯的遞增的趨勢(shì)，20年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)數(shù)量同比增長(zhǎng)超3成，21年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)數(shù)量同比增長(zhǎng)超近8成，側(cè)面反映出股權(quán)激勵(lì)作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，正被越來(lái)越多的上市公司所采用。

而從另一維度，做了股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)在各板塊所有企業(yè)的占比情況看，創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板公司已占股權(quán)激勵(lì)的“半壁江山”，科創(chuàng)板近半數(shù)的占比及創(chuàng)業(yè)板將近四成的占比。反映了出各板塊特性，即相對(duì)于主板中大多數(shù)為傳統(tǒng)行業(yè)，股權(quán)激勵(lì)是奢侈；但是對(duì)科創(chuàng)板和創(chuàng)業(yè)板中的硬科技、創(chuàng)新型企業(yè)，股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)是必需品。

值得注意的還有，在近三年來(lái)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中出現(xiàn)了各式各樣的激勵(lì)方案，包括并不止于多層次業(yè)績(jī)指標(biāo)、主營(yíng)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)、附帶市值管理目的指標(biāo)、多樣化的財(cái)務(wù)顧問(wèn)選擇等。

對(duì)于從業(yè)人員和企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化以外，如何開(kāi)闊看待這種變化，從自身的認(rèn)知和企業(yè)本身做好充分準(zhǔn)備適應(yīng)這種有可能的變革，顯得更為重要。

本文通過(guò)對(duì)員工持股計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)概述，分析當(dāng)前上市公司對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一些情況，希望能為有需要的朋友提供一些參考、借鑒作用。

圖源：大象研究院

如果縱向比較呈現(xiàn)出近幾年市場(chǎng)的變化；那么橫向比較，則反映出板塊之間的差距。

根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按公告日（以股權(quán)激勵(lì)首次公告日為準(zhǔn)）計(jì)算，三年來(lái)1539家實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)數(shù)里，各板塊的占比情況如下：

• 來(lái)自于主板的企業(yè)有754家，占近三年企業(yè)數(shù)的55.81%；

• 來(lái)自于創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)有416家，占三年企業(yè)數(shù)的30.79%；

• 來(lái)自于科創(chuàng)板的企業(yè)有181家，占三年企業(yè)數(shù)的13.4%。

單從股權(quán)激勵(lì)企業(yè)數(shù)量上看，主板上市的企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)數(shù)量最多，其次為創(chuàng)業(yè)板，最少的為科創(chuàng)板。

圖源：大象研究院

但從板塊內(nèi)部整體企業(yè)占比情況出發(fā)，各板塊的排名則有所變化：

• 主板企業(yè)共3135家，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)754家，占主板的24.05%；

• 創(chuàng)業(yè)板企業(yè)共1090家，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)416家，占創(chuàng)業(yè)板的38.17%；

• 科創(chuàng)板企業(yè)共377家，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)181家，占科創(chuàng)板的48.01%。

圖源：大象研究院

從股權(quán)內(nèi)部的激勵(lì)企業(yè)數(shù)量占比情況看，科創(chuàng)板大于創(chuàng)業(yè)板大于主板。

而導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因，大象研究院認(rèn)為：一方面是由于創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板上市公司中，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)比重較大，其產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)創(chuàng)新均強(qiáng)烈渴求人才，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，可增強(qiáng)核心人員和技術(shù)骨干的動(dòng)力；另一方面，企業(yè)需借助股權(quán)激勵(lì)，提振業(yè)績(jī)。同時(shí)，股權(quán)激勵(lì)有助于穩(wěn)定投資者信心。

值得注意的是，常態(tài)化不僅反映在更多的上市公司啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，還反映在同一家公司反復(fù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

三年間有不少公司反復(fù)實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，其中寧德時(shí)代、長(zhǎng)城汽車(chē)等285家公司均實(shí)施數(shù)次股權(quán)激勵(lì)，包括并不止于同時(shí)采取股票與期權(quán)激勵(lì)形式。

具體實(shí)施情況如下（三年間無(wú)論實(shí)施幾次都算1家，共有1351家企業(yè)）：

圖源：大象研究院

其中最高頻為匯頂科技，三年間實(shí)施了7次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；

第二名為美的集團(tuán)和長(zhǎng)城汽車(chē)，三年間實(shí)施了6次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；

最后為姚記科技、用友科技等8家公司，三年間實(shí)施了5次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

高頻實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)基礎(chǔ)情況和實(shí)施動(dòng)態(tài)如下：

1、頻次最高的匯頂科技，三年間實(shí)施了7次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（主板）

匯頂科技主營(yíng)業(yè)務(wù)是從事智能人機(jī)交互技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā)，主要向市場(chǎng)提供面向手機(jī)、平板電腦等智能終端的電容屏觸控芯片和指紋識(shí)別芯片。

時(shí)間：2019年4月13日，激勵(lì)總數(shù)：2323415份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2019年4月13日，激勵(lì)總數(shù)：800000份，股票激勵(lì)。

時(shí)間：2019年12月4日，激勵(lì)總數(shù)：322140份，股票激勵(lì)。

時(shí)間：2020年5月16日，激勵(lì)總數(shù)：426750份，股票激勵(lì)。

時(shí)間：2020年5月16日，激勵(lì)總數(shù)：277950份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2021年5月7日，激勵(lì)總數(shù)：5619739份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2021年10月12日，激勵(lì)總數(shù)：16776775份，期權(quán)激勵(lì)。

2、第二三名為美的集團(tuán)和長(zhǎng)城汽車(chē)并列，三年間實(shí)施了6次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（主板）

美的成立于1968年，秉承用科技創(chuàng)造美好生活的經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)過(guò)53年發(fā)展，已成為一家集智能家居事業(yè)群、機(jī)電事業(yè)群、暖通與樓宇事業(yè)部、機(jī)器人及自動(dòng)化事業(yè)部、數(shù)字化創(chuàng)新業(yè)務(wù)五大板塊為一體的科技集團(tuán)，產(chǎn)品及服務(wù)惠及200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)約4億用戶(hù)。

時(shí)間：2019年4月20日，激勵(lì)總數(shù)：47140000份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2019年4月20日，激勵(lì)總數(shù)：30350000份，股票激勵(lì)。

時(shí)間：2020年4月30日，激勵(lì)總數(shù)：65180000份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2020年4月30日，激勵(lì)總數(shù)：34180000份，股票激勵(lì)。

時(shí)間：2020年4月30日，激勵(lì)總數(shù)：82260000份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2021年4月30日，激勵(lì)總數(shù)：10410000份，股票激勵(lì)。

3、長(zhǎng)城汽車(chē)，三年間實(shí)施了6次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（主板）

長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司是全球知名的SUV制造企業(yè)，于2003年、2011年分別在香港H股和國(guó)內(nèi)A股上市。

時(shí)間：2019年9月7日，激勵(lì)總數(shù)：110744000份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2019年9月7日，激勵(lì)總數(shù)：73297600份，股票激勵(lì)。

時(shí)間：2020年1月31日，激勵(lì)總數(shù)：109757400份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2020年1月31日，激勵(lì)總數(shù)：67420800份，股票激勵(lì)。

時(shí)間：2021年5月26日，激勵(lì)總數(shù)：392057000份，期權(quán)激勵(lì)。

時(shí)間：2021年5月26日，激勵(lì)總數(shù)：42694000份，股票激勵(lì)。

了解完常態(tài)化和板塊間的特性，接下來(lái)大象君以股權(quán)激勵(lì)次數(shù)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等為基準(zhǔn)，跨越板塊和時(shí)間的抽取最具代表性的例子。

詳盡的從企業(yè)財(cái)報(bào)、方案制定和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)概況展開(kāi)，為大家呈現(xiàn)各種企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施情況。

1、藍(lán)豐生化(主板，無(wú)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn))

2010年12月3日，江蘇藍(lán)豐生物化工股份有限公司在深圳證券交易所中小企業(yè)板成功上市。公司主要業(yè)務(wù)為生產(chǎn)殺蟲(chóng)劑、殺菌劑、除草劑及精細(xì)化工中間體四大系列產(chǎn)品，是國(guó)內(nèi)較大的以光氣為原料生產(chǎn)農(nóng)藥的企業(yè)。

今年1月29日，藍(lán)豐生化發(fā)布2021年度業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)業(yè)績(jī)虧損。2021年前三季度財(cái)報(bào)顯示報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收10.86億元，同比增長(zhǎng)0.65%；凈利潤(rùn)?4222.93萬(wàn)元，同比下降489.23%。

近期披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，定下近幾年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，要求分別如下：

2022年凈利潤(rùn)（扣非）不低于1千萬(wàn)或2022年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于16億元；2023年凈利潤(rùn)（扣非）不低于3千萬(wàn)或2023年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于18億元；2024年凈利潤(rùn)（扣非）不低于5千萬(wàn)或2024年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入不低于20億元。

2、力源科技(科創(chuàng)板，無(wú)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn))

力源環(huán)保是一家水處理系統(tǒng)及設(shè)備研發(fā)商，主要從事核能發(fā)電廠、火力發(fā)電廠和冶金、化工等工業(yè)企業(yè)及市政行業(yè)的水處理系統(tǒng)設(shè)備研發(fā)、設(shè)計(jì)和集成業(yè)務(wù)，同時(shí)為電力企業(yè)提供智能電站設(shè)備的研發(fā)、設(shè)計(jì)和系統(tǒng)集成服務(wù)。

根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，力源股份2021年?duì)I收4.38億元，同比增幅為61.8%；歸母凈利潤(rùn)為3966.85萬(wàn)元，同比下降了9.98%。

在力源科技近期披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，定下近幾年業(yè)績(jī)考核目標(biāo):

即2022-2024年公司營(yíng)收分別不低于5.256億、6.132億、7.446億?；蛘邼M(mǎn)足2022-2024年公司凈利潤(rùn)分別不低于5500萬(wàn)、5900萬(wàn)、7200萬(wàn)。

3、健帆股份(創(chuàng)業(yè)板，無(wú)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn))

健帆生物科技集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于1989年，專(zhuān)業(yè)從事生物材料和高科技醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售，是以血液凈化產(chǎn)品為主營(yíng)業(yè)務(wù)的A股創(chuàng)業(yè)板上市公司（股票代碼：300529),下屬12家子公司、3家分公司、1家孫公司。公司注冊(cè)資本8億元，市值近400億，穩(wěn)居我國(guó)醫(yī)療器械上市公司前列，年納稅超3億元。

2021年前三季度財(cái)報(bào)顯示，健帆股份實(shí)現(xiàn)營(yíng)收17.82億元，同比增長(zhǎng)35.46%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)8.63億元，同比增長(zhǎng)37.56%。

近期披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，考核年度為 2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度且限定了每年的營(yíng)收漲幅，以2021年?duì)I收26.71億為基準(zhǔn)，業(yè)績(jī)考核為：2022年?duì)I收35.7億，增長(zhǎng)34%；2023年?duì)I收48.8億，增長(zhǎng)36%；2024年?duì)I收63.6億，增長(zhǎng)30%。

4、杭州柯林(科創(chuàng)板，無(wú)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn))

杭州柯林電氣股份有限公司創(chuàng)建于2002年，是一家立足智能電網(wǎng)領(lǐng)域，聚焦電力物聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，專(zhuān)業(yè)從事電氣設(shè)備健康狀態(tài)智能感知與診斷預(yù)警裝置的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，并提供電力相關(guān)技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。

2021年業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)全年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn) 2.05 -2.55 億。根據(jù)前三季度的表現(xiàn)營(yíng)收2.43億，同比增長(zhǎng)2.51%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)為1.01億元，同比下降4.62%。

近期杭州柯林披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，定下近幾年業(yè)績(jī)考核目標(biāo):

即2022-2024年公司凈利潤(rùn)分別以2019-2021年度平均凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于20%；2023年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于40%；2024年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于60%。

5、廣州航新科技（創(chuàng)業(yè)板，獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)：大象投顧）

廣州航新航空科技股份有限公司創(chuàng)立于1994年，旗下?lián)碛泻叫码娮?、航新設(shè)備、上海航新、香港航新、航新技術(shù)、哈爾濱航衛(wèi)、天津航新、珠海航新、愛(ài)沙尼亞Magnetic飛機(jī)維修有限公司（MMRO）等多家子公司，2015年在深圳證券交易所上市。

年報(bào)顯示，2018年廣州航新科技實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7.55億元，同比上升62.73%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)為5030.18萬(wàn)元，同比下降24.58%。

披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，廣州航新科技的考核年度為2019-2021年三個(gè)會(huì)計(jì)年度：

2019年公司營(yíng)業(yè)收入較2018年增長(zhǎng)率不低于20%；2020年公司營(yíng)業(yè)收入較2018年增長(zhǎng)率不低于40%；?2021年公司營(yíng)業(yè)收入較2018年增長(zhǎng)率不低于60%。

6、艾比森（創(chuàng)業(yè)板，獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)：前海股交）

艾比森是LED應(yīng)用領(lǐng)域全球知名品牌，創(chuàng)立于2001年，專(zhuān)注于LED顯示屏業(yè)務(wù)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美洲、歐洲、澳洲、亞洲、非洲等110多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，廣泛應(yīng)用于美國(guó)NBA球賽、世界杯、歐洲杯、總統(tǒng)新聞發(fā)布會(huì)、高檔購(gòu)物商場(chǎng)、奢侈品牌專(zhuān)賣(mài)店、國(guó)家電視臺(tái)等領(lǐng)域，成功實(shí)施了6500多個(gè)經(jīng)典案例，LED顯示屏產(chǎn)品出口額連續(xù)6年穩(wěn)居行業(yè)第一。

年報(bào)顯示，2021年艾比森實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入23.28億元，同比上升41.78%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)為2994.19萬(wàn)元，同比上升142.08%。

近期披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，定下近幾年業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，要求分別如下：

考核年度為2021-2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，2021年?duì)I業(yè)收入較2020年增長(zhǎng)率不低于82%；2022年?duì)I業(yè)收入較2020年增長(zhǎng)率不低于180%；2023年?duì)I業(yè)收入較2020年增長(zhǎng)率不低于300%；

7、優(yōu)利德（科創(chuàng)板，獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)：深圳價(jià)值在線）

優(yōu)利德致力于測(cè)試測(cè)量?jī)x器儀表的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，主要產(chǎn)品包括電子電工測(cè)試儀表、溫度及環(huán)境測(cè)試儀表、電力及高壓測(cè)試儀表、測(cè)繪測(cè)量?jī)x表和測(cè)試儀器等，是國(guó)內(nèi)知名的儀器儀表公司，于2021年2月1日成功登陸上交所科創(chuàng)板。

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年報(bào)顯示，2021年優(yōu)利德實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入8.53億元，同比下降3.7%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)為3838萬(wàn)元，同比下降61.83%。

近期披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，優(yōu)利德的考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度,凈利潤(rùn)考核目標(biāo)：

2022年凈利潤(rùn)不低于15,000萬(wàn)元；2023年凈利潤(rùn)不低于18,000萬(wàn)元；2024年凈利潤(rùn)不低于21,600萬(wàn)元。

8、廣聯(lián)航空（創(chuàng)業(yè)板，獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)：上海信公軼禾）

廣聯(lián)航空成立于2011年，是一家專(zhuān)業(yè)從事航空工裝、航空復(fù)合材料產(chǎn)品、飛機(jī)零部件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與制造的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，2020年10月在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板成功發(fā)行A股并上市。

年報(bào)顯示，2021年廣聯(lián)航空實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.37億元，同比下降24.56%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)為1.09億元，同比下降26.17%。

近期披露的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，廣聯(lián)航空的考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，以2020年?duì)I業(yè)收入和凈利潤(rùn)為基數(shù)：

2022年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于60%，2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于60%；

2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于110%，2023年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于110%；

2024年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于160%，2024年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于160%；

9、公牛集團(tuán)（主板，獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)：榮正咨詢(xún)）

公牛集團(tuán)創(chuàng)立于1995年，致力于成為國(guó)際電工及電源連接器行業(yè)的領(lǐng)先品牌，逐步發(fā)展為以插座、墻壁開(kāi)關(guān)及LED照明三大產(chǎn)業(yè)為核心的大型集團(tuán)公司，擁有4大生產(chǎn)制造基地。

年報(bào)顯示，2021年公牛集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入123.85億元，同比上升23.22%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)為27.8億元，同比下降20.18%。

2022年度營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不低于前兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均水平的110%；

2023年度營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不低于前兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均水平的110%；

2024年度營(yíng)業(yè)收入或凈利潤(rùn)不低于前三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不低于前兩個(gè)會(huì)計(jì)年度平均水平的110%

整體而言，從股權(quán)激勵(lì)的方式上看，上市公司在股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績(jī)考核方面越來(lái)越多樣化。從不同企業(yè)的股權(quán)實(shí)施情況上看，除設(shè)置了公司層面與個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核外，一部分上市公司公司還引入了多層次業(yè)績(jī)指標(biāo)、主營(yíng)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)、附帶市值管理目的指標(biāo)等。

種種現(xiàn)象表明，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一定要請(qǐng)有“證券咨詢(xún)”資質(zhì)公司出具獨(dú)立財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。

伴隨著注冊(cè)制的全面推動(dòng)，股權(quán)激勵(lì)在上市公司中將更以更高頻的姿態(tài)出現(xiàn)在市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)中，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種趨勢(shì)和變化？

簡(jiǎn)單的從具體實(shí)施情況上看，文章最后一部分從財(cái)務(wù)顧問(wèn)的多樣性到股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)設(shè)置，也更讓人明確股權(quán)激勵(lì)的核心要義，即標(biāo)準(zhǔn)化的模板已經(jīng)過(guò)去，如何避免股權(quán)激勵(lì)失控、失效，才是企業(yè)考慮股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的直接要義。